Themabespreking: “werken aan een professioneel netwerk”.

Inleiding

• We kiezen voor het thema: professioneel netwerk.
• Als ervaringsdeskundige en coach werken we samen binnen en buiten Amarant aan opdrachten.
• Hoe kom je aan geschikte opdrachten en contacten?
• Vooral in het begin is het als koppel ervaringsdeskundige-coach best nog zoeken hoe je het een en ander aanpakt.
• Het idee is dat we dat van elkaar gaan leren.
• Bijvoorbeeld over hoe je opdrachten binnenhaalt.
• Welke houding dan passend is.
• Hoe houd je contact met anderen, enzovoorts.
• En ook wat kom je tegen als je (digitaal) contact hebt met je netwerk?

De Opdracht/het huiswerk vooraf aan de themabespreking was: Zet op papier hoe je werkt aan je professioneel netwerk.

Ik werk samen met Ursula hieraan via posters, de blog van mij, zelf contacten leggen (ook buiten Amarant, bijvoorbeeld kijken of ik bij politie etc een keer kan komen), in beeld brengen waar ik contact mee zouden kan leggen en met wie, samenwerking met collega’s, eigen initiatief, zelf op zoek naar mogelijkheden (bijvoorbeeld bijeenkomst autisme 2 april), berichten op intranet van Amarant en andere social media, zelf projecten op zetten (autibouw en privé presentatie waar ook veel interesse voor was vanuit andere mensen), meedoen aan de podcast van Amarant. Zelf het lijntje warm houden,(alleen als er een aanleiding voor is etc).
Dus wat ik doe is: als ik geen opdrachten binnen krijg, maak ik heel veel plannen.

Ideeën van anderen

Instagram bijhouden.

• Via instagram contact houden met opdrachtgevers, contact leggen op berichten etc. > soms plaatsen scholen een oproepje dat ze een ervaringsdeskundige zoeken.
• LinkdIn profiel waar je contacten kunt leggen.
• Evenementen van Amarant bezoeken.
• Intern proberen contact te houden met mensen die binnen Amarant iets doen met het thema waar je in gespecialiseerd bent.
• Bestuursbureau?
• Netwerkbijeenkomsten bezoeken.
• Via netwerk van de coaches.
• Na een opdracht benoemen waar je nog meer voor ingezet kan worden.
• Via senior begeleiders kijken of je in hun teams een presentatie kan/mag doen.

Op papier werden een aantal vragen gesteld aan ons om te bespreken in groepjes.

Een voorbeeld van vragen en wat hieruit kwam:

• Hoe netwerk jij?

• Zichtbaar blijven, social media, in gesprek gaan met mensen, enthousiasme, keuzes maken, doen wat bij je past (als je aan het netwerken bent en iemand heeft een leuk idee, hoef je niet meteen overal ‘ja’ op te zeggen. Tip: zeg dat je er even over na moet denken).

• Hoe onderhoud je je professionele netwerk?

• Gestructureerde lijst met wie er in je netwerk zit en het zit in je hoofd.

• Netwerken

• Lastig om met vreemden het gesprek aan te gaan. En hoe hou je een contact warm, dat is een zoektocht. Flyer of visitekaartje uitdelen is helpend. Feedback naderhand vragen.

• Filmen, foto’s maken en plaatsen op social media en de omgang met social media.

• Rekening houden met privacy, nooit aanzetten tot haat, geweld etc. dingen delen over opdrachten, of opdrachten van anderen delen.
• Wat er mis kan gaan: er kan miscommunicatie ontstaan bij wat/hoe iemand iets bedoelt, feiten en aannames worden door elkaar gehaald, privacy schenden.
• Als iets mis gaat kun je eerst zelf proberen op te lossen en anders coach vragen om hulp.